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채용대행은 기업이 직접 공고, 면접, 적성검사, 선발 등의 업무를 수행하지 않고 전문업체에 채용과 관련된 일체의 업무를
맡기는 것을 말합니다.

기업은 채용대행을 활용함으로서 채용에 들어가는 인력, 시간, 비용을 절감할 뿐만 아니라 전문업체의 서비스로 적합한 인재를 효과적으로 채용할 수 있습니다.
또한 인사청탁, 내외부 압력 등의 관행적 불합리에서도 자유로울 수 있습니다.

채용대행은 전문업체가 인재를 소개해 준다는 점에서 헤드헌팅과 유사하지만 헤드헌팅이 극도의 보안을 유지하며 임원 및
고급기술자 채용을 진행하는 것에 반해 채용대행은 공개적으로 경력자와 신입사원까지 채용업무를 맡아서 진행합니다.
또한 헤드헌팅은 추천에서 업무가 종료되지만 채용대행은 최종 선발까지도 담당할 수 있는 특징을 가지고 있습니다.

채용대행은 크게 직접 채용대행간접 채용대행으로 나뉘어 지는데, 직접 채용대행은 채용기획에서부터 입사까지의
전 과정을 총괄, 대행하는 것이고 간접 채용대행은 기업의 요청에 따라 채용단계 중 특정 부분만 대행합니다.