ÇìµåÇåÆà ¾÷¹«¿¡¼´Â ¿µ¾î¸¦ »ç¿ëÇØ¾ß ÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ºñ±³Àû ¸¹½À´Ï´Ù.
ÀûÀýÇÑ ¿ë¾î¸¦ »ç¿ëÇϽöó´Â ÃëÁö¿¡¼ ÀÚ·á ¿Ã¸³´Ï´Ù.
v Èĺ¸ÀÚ
Candidate (O) : Èĺ¸ÀÚ(ÀϹÝÀûÀÎ)
Nominate (¡ã) : ¿©·µ Áß ¼±º°, Áö¸íÇÏ´Â °Í. ¿¹) ¾ÆÄ«µ¥¹Ì¿µÈ»ó¿¡¼ 5°³ ÀÛÇ°À» Nominate ÇÏ´Ù. ÇìµåÇåÆÿ¡¼ °ÅÀÇ »ç¿ëÇÏÁö ¾ÊÁö¸¸ °í°´»ç°¡ ƯÁ¤ Èĺ¸ÀÚ¸¦ ¼±º°ÇÏ°í ±× ¼±º°µÈ ÀÚ Áß¿¡¼ ä¿ëÇÏ°Ú´Ù°í ÇßÀ» ¶§ ¼±º°µÈ Èĺ¸ÀÚ¸¦ ¸»ÇÕ´Ï´Ù.
v °í°´»ç(ÀÇ·Ú»ç)
Consumer (X) : ¼ÒºñÀÚ, Á¦Á¶¾÷ÀÚ¿¡ ´ëºñµÇ´Â
Customer (X) : ¼Õ´Ôž°í°´(¹éÈÁ¡, À½½ÄÁ¡ µîÀÇ)
Client (O) : ÀÇ·ÚÀΞ°í°´(·ÎÆß, ¼Ä¡Æß, ȸ°è»ç µîÀÇ)
v ÆòÆÇÁ¶È¸
Reference Check (O) : Èĺ¸ÀÚÀÇ ±âº» »çÇ× ¹× ±Ù¹« ¼ºÀû Á¶È¸
Reputation Check (¡ã) : Èĺ¸ÀÚÀÇ ¸í¼º ¶Ç´Â Àα⸦ Á¶È¸(°»ç µî)
v º¸Áõ/º¸Àå
Guaranty (¡ã) : ÁÖ·Î º¸ÀåÀ̶õ °³³äÀ¸·Î »ç¿ë(Èĺ¸ÀÚÀÇ ÀÚÁú, ¼ºÇâ)
Warranty (O) : ÁÖ·Î º¸Áõ ¶Ç´Â º¸Áõ±â°£À¸·Î ¸¹ÀÌ »ç¿ëÇÔ
Guaranty´Â ³»°¡ Ç°ÁúÀ» º¸ÀåÇÑ´Ù ¹Ï°í »ç¶ó. ¸¸ÀÏ ¾Æ´Ï¸é µ·À» µ¹·Á ÁÖ°Ú´Ù.
Warranty´Â ¾ó¸¶ µ¿¾È ³»°¡ Ç°ÁúÀ» º¸ÁõÇÏ°Ú´Ù.(¿¹, ÀÚµ¿Â÷ ¹× Èĺ¸ÀÚÀÇ º¸Áõ±â°£ÀÌ ¿©±â¿¡ ÇØ´ç)
-----------------------------------------------------------------------------------------
±× ¹Û¿¡ ÀϹÝÀûÀ¸·Î ¸¹ÀÌ ¾²ÀÌ´Â ¿ë¾îµé ÀÔ´Ï´Ù(¿ÜºÎ ÀÚ·á)
accept : ÀÎÅͺä, Á¶°Ç µîÀ» ¹Þ¾ÆµéÀδٴ ¶æ achievement : ±Ù¹« Áß ÀÌ·ç¾î³½ ¼º°ú, ¾÷Àû allowance : º¸Á¶·Î Áö±ÞÇØ ÁÖ´Â ¼ö´ç(Â÷·® À¯Áöºñ µî) annual salary : ¿¬ºÀ(ȸ»ç¿¡ µû¶ó Æ÷ÇԵǴ Á¤µµ°¡ ´Ù¸£´Ù) applicant : ÀÔ»ç Áö¿øÀÚ application : ÀÔ»ç Áö¿ø ¶Ç´Â ±× Áö¿ø¼ apply : ÇÑ È¸»ç¿¡ ÀÔ»ç Áö¿ø ÇÏ´Â ÇàÀ§
benefit: º¹Áö ¶Ç´Â ÇýÅÃ
candidate : ÀÔ»ç Èĺ¸ÀÚ client : ½áÄ¡ÆßÀÇ °í°´»ç, ä¿ëÀ» ÀÇ·ÚÇÑ ±â¾÷ compensation : ³ëµ¿ÀÇ ´ñ°¡, Áï ±Þ¿©¿Í º¸³Ê½º consultant : ÇìµåÇåÅÍ (HR ÄÁ¼³ÅÏÆ®) contract : ÀÔ»ç °è¾à ¶Ç´Â ¿¬ºÀ °è¾à µî °¢Á¾ °è¾à cv Curriculum Vitae, À̷¼
employment : °í¿ë employee : °í¿ëÀÎ
employer : °í¿ëÁÖ a contract of employment : °í¿ë°è¾à employment relationships : °í¿ë°ü°è the period of employment : °í¿ë±â°£
database : µ¥ÀÌÅͺ£À̽º, ½áÄ¡Æß¿¡ µî·ÏµÈ ÀÎÀç degree : ÇзÂ, ÇÐÀ§
evaluation : ¿¬ºÀ Çù»óÀ» À§ÇÑ ¼º°ú Æò°¡ executive search : °í±ÞÀηÂ(º¸Åë ÀÓ¿ø±Þ) ÇìµåÇåÆÃ
guaranty : Èĺ¸ÀÚ ¶Ç´Â ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ Ã¥ÀÓÁü(cf. warranty)
headhunter : Àλç ÄÁ¼³ÆÃÀ» ´ã´çÇÏ¿© ±â¾÷-È常¦ ¿¬°áÇÏ´Â »ç¶÷
industry : ¼ºñ½º, Á¦Á¶ µî ±Ù¹«ÇÑ »ê¾÷ ºÐ¾ß interview : ¸éÁ¢ ½ÃÇèÀ̳ª ±×¸¦ À§ÇÑ ¸é´ã
junior level : º¸Åë 3³â ¹Ì¸¸ÀÇ °æ·ÂÀÚ(cf.: senior)
multimedia meeting : ÀÎÅͳÝÀ» ÅëÇÑ È»ó ¹ÌÆÃ
negotiation : ÁÖ·Î ¿¬ºÀ Çù»óÀ» ÀǹÌÇÔ notice : ÀÎÅͺä ÅëÁö³ª ÇÕ°Ý ¿©ºÎ µîÀÇ Å뺸
offer : Áö¿øÀÚÃø¿¡°Ô ÇÏ´Â ÀÎÅͺä Á¦¾È order : ±â¾÷ ÃøÀÌ ½áÄ¡Æß¿¡ Çϴ ä¿ë ÀÇ·Ú
organized: ü°èÈµÈ oriented : ~ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®ÀÎ output : º¸Åë ÇÑ ÇØÀÇ ¿¬ºÀÀ» °áÁ¤Áþ´Â ¸ÅÃâ, ¸Å»ó out-sourcing : ÇÑ ºÐ¾ß¸¦ ±× ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®Áý´Ü¿¡°Ô ¿ÜÁÖ¸¦ ÁÖ´Â °Í
performance : ¾÷Àû ¶Ç´Â ¼º°ú. ¸ÅÃâ°ú °°Àº Àǹ̷Π¾²À̱⵵ position : Á÷±Þ, ÁöÀ§ ¶Ç´Â ÀÔ»çÇÒ ÀÚ¸® presentation : °³ÀÎ ¶Ç´Â ȸ»çÀÇ È«º¸, ¼³¸íȸ. ÀÎÅͺ䵵 ÀÌ¿¡ ¼ÓÇÔ process : (ÀÔ»ç ¶Ç´Â ÀÎÅͺ並 À§ÇÑ) °úÁ¤ promotion : ½ÂÁø, ±×¿¡ »óÀÀÇÏ´Â Æ÷»ó
reference : (Àλç) Á¶È¸Ã³ ¶Ç´Â °Å·¡Ã³ researcher : ½ºÄ«¿ìÆ®ÀÇ ´ë»óÀ» ã´Â »ç¶÷ resume : À̷¼
search firm : Àλç ÄÁ¼³ÆÃ(ÇìµåÇåÆÃ) ȸ»ç scout : ÀÎÀ縦 ¹ß±¼ÇÏ¿© ä¿ë¿¡ À̸£µµ·Ï ÇÏ´Â ÀÏ
updated : °¡Àå ÃÖ±ÙÀÇ »óȲ¿¡ ¸Â°Ô ¹Ù²î¾îÁø(À̷¼ µî) Outplacement : ÀüÁ÷ Áö¿ø ÄÁ¼³Æà ¼ºñ½º
warranty: º¸Áõ(ƯÈ÷ Èĺ¸ÀÚÀÇ ±Ù¹«±â°£) |