일반적인 경우 인재가 퇴사하여 동종업계로 이직할 경우 종전 기업이 문제를 제기하더라도 종전 고용자의 "우월적 지위의 남용"이라고 보고 인재의 입사를 제한하지 않습니다.

하지만 특수한 상황 즉, 동종업계나 경쟁관계가 분명한 경우는 다음의 기사와 같이 소송이 제기되기도 합니다.

(일종의 경고적 의미가 클 것 같습니다. 소송 결과에 관계없이)

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