지금까지 평판조회는 그 대상 범위가 대개 임원급 정도로 넓지 않았으나 최근에는 점차 범위가 확대되고 있습니다.

평판조회를 위한 검증은 크게 사실조회와 평판조회로 나누어집니다.

사실조회는 후보자가 기재한 객관적인 내용이 사실인지의 여부를 확인하는 반면

평판조회는 타인(상사 또는 동료)이 후보자에 대한 주관적인 견해를 확인하는 경우가 많은 편입니다.

사실조회이건 평판조회이건 검증은 뒷조사가 아닌 앞조사 방식이 바람직합니다.

국내는 아직 까지는 평판조회를 후보자 동의 없이 진행하기도 하고 심지어는 업무와 관련이 없는 불필요한 신상털기식으로 진행하는 미숙함이 있습니다.

어쨌거나 평판조회는 이제 경력 사원의 경우는 남의 일이 아니라는 점은 감안하고 이에 대한 대비가 필요합니다.

사실 일반적인 평판조회 테크닉으로는 부정적인 답변보다는 긍정적인 답변이 많은 편이지만 급작스러운 퇴사 통보 등은 평판조회의 부정적 영향을 줄 수 있으므로 이에 대한 주의가 필요합니다. 

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